I chirurghi sono valutati dal proprio Direttore, come in ogni azienda, sono vere e proprie note caratteristiche che andranno nel fascicolo del chirurgo e fanno parte del suo curriculum aziendale da considerare per eventuali incarichi di carriera.
Le note vengono esaminate poi dal nucleo di valutazione dei dirigenti.
I livelli di giudizi sono:
1- Insoddisfacente: Il valutato ha effettuato comportamenti che si sono rilevati non adeguati talvolta anche passivi ed indifferenti
2- Soddisfacente: Il valutato in situazioni normali ha attuato i comportamenti richiesti mentre in situazioni critiche e complesse ha avuto bisogno di essere sollecitato e supportato
3 - Pienamente Soddisfacente: Il valutato ha attuato in modo autonomo i comportamenti richiesti anche in situazioni critiche e incerte
4 - Eccellente: Il valutato ha attuato i comportamenti richiesti operando in autonomia e con senso di
responsabilità anche in situazioni critiche e incerte andando oltre le attese costituendo punto di riferimento per i colleghi
0 - Non Valutato: Impossibile esprimere un giudizio sul valutato
Le valutazioni, ovviamente, sono soggettive, personali, risentono dei metri e dei pesi che il Direttore ha interesse ad utilizzare per favorire nella carriera questi o quello oppure per giustificare scelte fatte in precedenza.
Siamo in pieno regime aziendale e quelli che vivono le realtà aziendali capiscono la situazione, possono utilizzare i filtri adatti a decriptare i comportamenti dei medici chirurghi aziendali.
.....continua....
Nessun commento:
Posta un commento